Applications Odoo · Ressources humaines
Odoo RH : toute la gestion RH dans Odoo, la paie chez un spécialiste
Dossiers salariés, congés et absences, notes de frais, recrutement, entretiens et formation vivent dans Odoo. La paie française, non : nous l'assumons dès cette page plutôt qu'après la signature.
Odoo RH est le SIRH des PME : il remplace les classeurs, les tableurs et les e-mails qui portent aujourd'hui la gestion des congés et des notes de frais, le recrutement et les dossiers de vos équipes. ANOR le déploie et le relie à la paie par une interface vers OpenPaye, pour que le gestionnaire de paie ne ressaisisse pas ce qui est déjà validé.
Ce que le SIRH Odoo couvre en standard
Ce que la gestion RH apporte dans Odoo 20, avec l'offre Personnalisé qui inclut toutes les applications.
Dossier salarié unique
Contrat, documents, matériel confié, coordonnées d'urgence et historique réunis sur une fiche.
Congés et absences
Le salarié demande, le manager valide, le solde se met à jour. Le calendrier d'équipe est partagé.
Notes de frais
Justificatif pris en photo, validation tracée, remboursement transmis à la comptabilité.
Recrutement
Candidatures reçues depuis le site, étapes, entretiens et réponses suivis dans un entonnoir.
Entretiens et compétences
Campagnes d'évaluation, compétences et plan de formation, avec des échéances visibles.
Variables vers la paie
Absences validées et éléments variables partent vers OpenPaye grâce à notre module d'interface.
Le personnel en cartes
Chaque salarié a sa fiche : poste, contact, présence. Les départements filtrent la liste en un clic.
1Carte salarié
Photo, poste, coordonnées et statut de présence.
2Fiches voisines
Une carte par personne, filtrée par société ou département.
3Changement de vue
Cartes, liste, organigramme, activités, graphique ou tableau croisé.
4Recherche
Retrouvez un salarié par nom, poste ou département.
Quels problèmes Odoo RH résout-il ?
Les congés se demandent par e-mail et se comptent dans un tableur. Les contrats sont dans une armoire et les notes de frais dans des enveloppes. Chaque fin de mois, quelqu'un reconstitue les variables de paie à la main et une erreur sur un bulletin coûte bien plus que le temps gagné.
Odoo RH donne à chaque information un seul emplacement, un circuit de validation écrit et un historique.
Réponse courte : Odoo gère très bien la RH administrative et le pilotage. La paie légale, avec conventions collectives et déclaration sociale, demande un éditeur spécialisé.
Points à cadrer avant de démarrer
Paie française
Conventions collectives, déclaration sociale nominative et veille réglementaire relèvent d'un éditeur spécialisé. Nous interfaçons Odoo avec le logiciel de paie OpenPaye.
Temps de travail
Annualisation et modulation complexes se cadrent au cas par cas, avec votre convention collective.
Portail salarié
Le portail couvre les demandes courantes des salariés. Pour un intranet complet, nous étudions les outils complémentaires avec vous.
Entretiens professionnels
Les entretiens obligatoires demandent un paramétrage soigné pour être exploitables en cas de contrôle.
Notre méthode pour déployer Odoo RH
1
Écrire les circuits
Qui autorise une absence, qui valide une note de frais, à quelle date la paie se ferme : nous le formalisons avant de paramétrer.
2
Reprendre les dossiers
Nous importons les salariés et les soldes de congés depuis vos fichiers, avec contrôle avant bascule.
3
Paramétrer par lots
Congés et dossiers d'abord, puis notes de frais, recrutement et entretiens selon vos priorités.
4
Relier la paie
Nous raccordons Odoo à votre solution de paie et vérifions les premiers échanges avec le gestionnaire.
Le désordre vient souvent des circuits, pas de l'outil
En RH, le désordre vient d'un circuit de validation que personne n'a écrit. Notre conseil en organisation le clarifie avant tout paramétrage : audit de situation offert, puis revue de processus des circuits de congés, de notes de frais et de recrutement.
Odoo RH s'appuie sur les feuilles de temps pour les heures travaillées et sur la comptabilité pour les remboursements de frais.
L'IA d'Odoo 20 pour les ressources humaines
Odoo 20 embarque l'IA de façon particulièrement avancée : agents d'IA dans les applications, champs calculés par IA et connexion à des outils externes par le protocole MCP. Vos équipes RH en profite sans développement lourd : nous vérifions avec vous les usages qui apportent un gain réel avant de les activer.
Questions fréquentes sur Odoo RH
La paie légale française, avec ses conventions collectives, sa déclaration sociale nominative et sa veille réglementaire, relève d'un éditeur spécialisé. Odoo RH porte tout l'amont : dossiers, absences, variables. Nous le connectons au logiciel de paie OpenPaye.
Notre module d'interface envoie les salariés, les contrats, les absences validées, ainsi que les primes et heures supplémentaires paramétrées. Il récupère ensuite les écritures comptables de paie.
Oui. Le salarié fait sa demande, le manager la valide et le solde se met à jour. L'absence apparaît dans le calendrier d'équipe.
Oui. Les candidatures du site arrivent dans un entonnoir par étapes, avec les entretiens et les réponses. Le suivi par étapes limite les candidatures oubliées.
Les droits d'accès se règlent par profil : RH, manager, salarié. Nous les définissons avec vous au paramétrage, en lien avec vos obligations sur les données personnelles.
Oui. Odoo RH réunit dans un seul SIRH les dossiers salariés, la gestion des congés et des notes de frais, le recrutement, les entretiens et les compétences. Une PME démarre par les congés et les dossiers, puis étend par lots, sans changer d'outil.
C'est la première étape de notre méthode. Un audit de situation offert, sur site, recense qui valide quoi et à quelle date la paie se ferme. Ce cadrage court évite de paramétrer un désordre existant.
Les applications Odoo concernées
Employés
Dossiers du personnel, contrats et organigramme.
Congés
Demandes de congés, soldes et planning des absences.
Notes de frais
Saisie des frais, justificatifs et remboursement.
Votre gestion RH entre-t-elle dans le standard ?
Trente minutes avec un consultant pour vérifier vos circuits de validation et la jonction avec votre paie sur votre organisation réelle.